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Que vous cherchiez à mieux accompagner vos collaboratrices lors de leur retour de congé maternité, à trouver une solution adaptée à votre équipe ou simplement à en savoir plus sur Pura Vida Flow, je serai ravie d’échanger avec vous.

Chaque entreprise et chaque équipe est différente. Nous pourrons échanger sur vos besoins et voir ensemble ce qui pourrait être le plus adapté à votre organisation.

Vous pouvez réserver un échange de 15 minutes ou m’envoyer un message via le formulaire ci-dessous. Dans les deux cas, ce sera l’occasion de faire connaissance, de mieux comprendre vos besoins et de voir ensemble comment aller plus loin.

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Aujourd’hui, de nombreuses femmes traversent encore leur post-partum avec peu de soutien, bien au-delà du congé maternité.

Près d’1 femme sur 5

connaît un épisode dépressif au cours de la première année suivant l’accouchement.

Source: Tebeka et al. (2020).

La santé mentale des mères

peut avoir des répercussions sur l’absentéisme, le présentéisme et le fonctionnement au travail.

Source: Costa et al. (2021), MAMH@WORK Project.

1 femme sur 3

a envisagé de ralentir sa carrière ou de la quitter en raison de l’épuisement professionnel et d’un manque de soutien au travail.

Source: McKinsey & Company and LeanIn.Org, Women in the Workplace.

Le retour au travail

après un congé maternité est une transition importante qui peut avoir une influence sur le bien-être des mères et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Source: Franzoi I.G., Sauta M.D., De Luca A., Granieri A. (2024), Returning to work after maternity leave: a systematic literature review.

75 % des femmes

déclarent manquer d’un accompagnement global pendant leur post-partum.

Source: Étude Pura Vida Flow (2025), basée sur des entretiens qualitatifs et une enquête de terrain.

70 % des femmes

déclarent manquer de repères clairs pour reprendre une activité physique après leur rééducation du périnée.

Source: Étude Pura Vida Flow (2025), basée sur des entretiens qualitatifs et une enquête de terrain.